Соблюдение Прав Лиц с Инвалидностью Юридическими Лицами по Законодательству Республики Казахстан

В Казахстане на законодательном уровне ведется работа по созданию равных возможностей для лиц с инвалидностью, в том числе разрабатывается законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной поддержки социально уязвимых слоёв населения». Цель данного законопроекта – улучшение социальной поддержки уязвимых слоев населения, а именно семей с детьми с инвалидностью.

20 июля 2023 года вступил в силу Социальный кодекс Республики Казахстан. До его принятия социальная защита лиц с инвалидностью в основном регулировалась Законом «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан». Казахстан также является участником международной Конвенции о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года.

Настоящий LawFlash описывает основные обязательства юридических лиц в отношении лиц с инвалидностью в свете последних законодательных актов.

КВОТЫ

Местные исполнительные органы (акиматы) устанавливают квоты в размере от 2 до 4% для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям с численностью работников от 50 человек и выше, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Процент квоты устанавливается в соответствии со списочной численностью работников:

• 50–100 работников – 2%;
• 101–250 работников – 3%;
• более 251 работника – 4%.

Квота означает, что работодатель обязан нанять соответствующий процент лиц с инвалидностью. Работодатель также обязан размещать на электронной бирже труда сведения о наличии вакансий.

Невыполнение установленной квоты влечет предупреждение, повторное нарушение в течение года – штраф на должностных лиц, юридических лиц от 5 до 10 МРП (18,460–36,920 тенге).

СУБСИДИИ

В соответствии с Правилами организации специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, субсидии предоставляются центром трудовой мобильности работодателям, соответствующим определенным критериям. Субсидии нацелены на возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест и выплату заработной платы лицам с инвалидностью. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места, составляет не более 30 МРП (110,760 тенге):

• Первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты;
• 13–24-месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты;
• 25–36-месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Трудовым кодексом запрещено ограничение права заключения трудового договора на основании инвалидности, а также предусмотрены некоторые требования в отношении трудоустройства лиц с инвалидностью:

• Трудовой договор, заключаемый с лицом с инвалидностью, должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей такого лица;
• Лицам с инвалидностью первой или второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (обычная продолжительность – 40 часов);
• Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Лица с инвалидностью не допускаются к сверхурочной работе;
• Лицам с инвалидностью первой и второй групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней;
• Направление в командировку лиц с инвалидностью допускается при условии, что такая работа не запрещена им по медицинским показаниям;
• Лица с инвалидностью первой группы не допускаются к работе вахтовым методом.

В целом, вопросы прекращения трудового договора в отношении лиц с инвалидностью регулируются в общем порядке.

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС

Предусматриваются различные льготы и изъятия, например, Налоговый кодекс предоставляет работодателям право на уменьшение налогооблагаемого дохода на расходы в виде двукратного размера произведенных расходов на оплату труда лиц с инвалидностью и на 50% от суммы исчисленного социального налога от заработной платы и других выплат лицам с инвалидностью.

ИНЫЕ ВОПРОСЫ

Законодательством также установлены иные особенности (изъятия) для лиц с инвалидностью, включая вопросы категоризации субъектов предпринимательства, и возмещения вреда, а также в отношении медицинского обслуживания.