Порядок установления и применения квоты для лиц с инвалидностью в Республике Казахстан

Поправки к Правилами квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, вступающие в силу с 12 июля 2026 года, будут способствовать усилению автоматизированного контроля за соблюдением работодателями отдельных требований Правил.

Статьей 107 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII предусмотрена обязанность работодателей по трудоустройству лиц с инвалидностью в пределах квоты рабочих мест, устанавливаемой местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы.

Обязанность установлена для работодателей со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается следующим образом:

• 50 до 100 человек: 2%
• 101 до 250 человек: 3%
• В остальных случаях (свыше 250 человек): 4%

Порядок установления и применения квоты регулируется Правилами квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 207 от 7 июня 2023 года (далее – «Правила»).

В Правила внесены изменения, которые вступили в силу с 12 июля. Теперь процесс включает автоматическое направление работодателю уведомления через личный кабинет на электронной бирже труда, с обязанностью работодателя по направлению информации о квотируемых рабочих местах (количество рабочих мест, профессий, условия труда и размер оплаты труда в месяц).

При этом сведения о выполнении квоты формируются автоматически в системе «Рынок труда».

Внесенные изменения направлены на усиление автоматизированного контроля за соблюдением работодателями соответствующих требований.

Помощник юриста Виолетта Бер принимала участие в подготовке настоящего LawFlash.